TVöD Pflege Gehaltsrechner 2024/2025
Mit unserem spezialisierten TVöD Pflege Gehaltsrechner können Sie Ihr Gehalt im Pflegebereich schnell und präzise berechnen. Der Rechner berücksichtigt die besonderen Regelungen der P-Tabelle sowie alle relevanten Zulagen wie Pflege-, Intensiv- und Schichtzulagen.
✓ Aktuelle P-Tabellen 2024/2025
✓ Inklusive aller Zulagen und Zuschläge
✓ Mit Berücksichtigung von Schichtarbeit
✓ Berechnung von Nacht- und Feiertagszuschlägen
Häufig gestellte Fragen zum TVöD Pflege
Wie wird das Gehalt in der Pflege nach TVöD berechnet?
Das Gehalt in der Pflege nach TVöD setzt sich zusammen aus: Dem Grundgehalt entsprechend Ihrer P-Tabellen-Eingruppierung (P5 bis P16) und Stufe, Zulagen für Wechselschicht/Nachtarbeit, der Pflegezulage, Jahressonderzahlung und weiteren tariflichen Leistungen. Die Eingruppierung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und konkreten Tätigkeit im Pflegebereich.
Welche Entgeltgruppen gibt es in der P-Tabelle?
Die P-Tabelle umfasst die Entgeltgruppen P5 bis P16. Beispiele: P5-P7 für Pflegehelfer/innen, P7-P8 für Krankenpflegehelfer/innen mit einjähriger Ausbildung, P8-P9 für examinierte Pflegefachkräfte, P10-P12 für Fachpfleger/innen mit Weiterbildung, P13-P16 für Leitungskräfte. Die genaue Eingruppierung hängt von Qualifikation, Aufgaben und Verantwortungsbereich ab.
Wie funktioniert das Stufensystem in der P-Tabelle?
Das Stufensystem umfasst 6 Stufen basierend auf Berufserfahrung: Stufe 1 (Einstieg), Stufe 2 nach 1 Jahr, Stufe 3 nach 3 Jahren, Stufe 4 nach 5 Jahren, Stufe 5 nach 8 Jahren und Stufe 6 nach 10 Jahren. Relevante Berufserfahrung kann angerechnet werden. Die Stufenlaufzeiten sind in der Pflege kürzer als im regulären TVöD.
Wie hoch ist das Weihnachtsgeld in der Pflege?
Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) in der Pflege beträgt je nach Entgeltgruppe: P5-P8 84,51%, P9-P12 80% und P13-P16 50% eines durchschnittlichen Monatsgehalts (berechnet aus Juli, August, September). Die Zahlung erfolgt mit dem November-Gehalt, sofern das Arbeitsverhältnis am 1. Dezember besteht.
Welche speziellen Zulagen gibt es in der Pflege?
In der Pflege gibt es verschiedene spezielle Zulagen: Pflegezulage (120€ monatlich), Intensivzulage (46,02€ bis 96,32€), Infektionszulage (46,02€), Psychiatriezulage (46,02€), Schichtzulage (bis zu 40€), Wechselschichtzulage (105€), Nachtarbeitszuschläge (2,5€/Stunde), Samstags- (0,64€/Std), Sonntags- (3,25€/Std) und Feiertagszuschläge (3,90€/Std).
Was sind die Besonderheiten der P-Tabelle?
Die P-Tabelle wurde speziell für den Pflegebereich entwickelt und bietet im Vergleich zum regulären TVöD höhere Grundgehälter, kürzere Stufenlaufzeiten und spezielle Zulagen. Sie berücksichtigt die besonderen Anforderungen des Pflegeberufs und soll die Attraktivität des Berufsfelds steigern. Die Eingruppierung erfolgt nach bundesweit einheitlichen Tätigkeitsmerkmalen.
Wie viele Urlaubstage stehen Pflegekräften zu?
Im TVöD Pflege haben Beschäftigte einen Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Bei Wechselschichtarbeit gibt es zusätzlich bis zu 7 Tage Zusatzurlaub pro Jahr, abhängig von der Anzahl der Schichten. Nachtarbeit berechtigt zu weiterem Zusatzurlaub. Bei anderen Arbeitszeitmodellen wird der Urlaub entsprechend umgerechnet.
Welche Arbeitszeit gilt in der Pflege?
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden (West) bzw. 40 Stunden (Ost). Die Arbeit wird häufig in Schicht- oder Wechselschichtdienst geleistet. Bereitschaftsdienste werden gesondert vergütet, wobei die Arbeitszeit je nach Arbeitsbelastung anteilig als Arbeitszeit gewertet wird (zwischen 60% und 100%).
Wie erfolgt die Eingruppierung in der Pflege?
Die Eingruppierung erfolgt nach den Tätigkeitsmerkmalen der P-Tabelle. Entscheidend sind die formale Qualifikation und die überwiegend ausgeübte Tätigkeit. Beispiele: Examinierte Pflegefachkräfte starten in P8, mit entsprechender Fachweiterbildung (z.B. Intensiv) erfolgt die Höhergruppierung nach P9/P10. Stationsleitungen werden je nach Größe der Station in P12 bis P14 eingruppiert.
Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in der Pflege?
Es gibt verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten: Durch Fachweiterbildungen (z.B. Intensiv-, OP-, Anästhesiepflege), durch Übernahme von Leitungsfunktionen (Stationsleitung, Pflegedienstleitung) oder durch akademische Qualifikation (Pflegemanagement, Pflegepädagogik). Jede Qualifizierung kann zu einer höheren Eingruppierung führen. Auch die Anerkennung besonderer Aufgaben kann zu Höhergruppierungen führen.
Über den TVöD Pflege Gehaltsrechner
Unser TVöD Pflege Rechner wurde speziell für Beschäftigte im Pflegebereich entwickelt. Er berücksichtigt die besonderen Regelungen der P-Tabelle sowie alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Stufe, Zulagen für Schichtdienst, Pflege- und Intensivzulagen sowie weitere Sonderzahlungen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der aktuellen Tarifverträge und Steuergesetzgebung.
Die Berechnungen sind sorgfältig geprüft und werden regelmäßig aktualisiert. Dennoch sind alle Angaben ohne Gewähr. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre Personalverwaltung oder einen Steuerberater.