TVöD VKA Gehaltsrechner 2024/2025
Mit unserem TVöD Gehaltsrechner können Sie Ihr Gehalt als Beschäftigter in Kommunen und kommunalen Einrichtungen einfach und schnell berechnen. Der Rechner berücksichtigt dabei die aktuellen Tariferhöhungen und zeigt Ihnen detailliert alle Abzüge und Ihr Nettogehalt an.
✓ Aktuelle Entgelttabellen 2024/2025
✓ Inklusive aller Steuern und Sozialabgaben
✓ Mit Kirchensteuer und ZVK-Berechnung
✓ Berücksichtigung von Teilzeit und Zulagen
Häufig gestellte Fragen zum TVöD VKA
Wie wird das Gehalt nach TVöD VKA berechnet?
Das Gehalt nach TVöD VKA setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen: Dem Grundgehalt (Tabellenentgelt) entsprechend Ihrer Entgeltgruppe und Stufe, möglichen Zulagen (z.B. Familienzuschlag, Schichtzulagen), der Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) und ggf. der Leistungsprämie. Die Höhe richtet sich nach Ihrer Qualifikation, Tätigkeit und Berufserfahrung in der Kommune.
Welche Entgeltgruppen gibt es im TVöD VKA?
Der TVöD VKA umfasst die Entgeltgruppen E1 bis E15Ü, wobei E15Ü die höchste Gruppe darstellt. Die Eingruppierung erfolgt nach den kommunalen Tätigkeitsmerkmalen und der erforderlichen Qualifikation. E1 bis E4 sind meist einfache Tätigkeiten, E5 bis E8 qualifizierte Tätigkeiten, E9 bis E12 höher qualifizierte Tätigkeiten und E13 bis E15Ü hochqualifizierte Tätigkeiten mit entsprechendem Studienabschluss.
Wie funktioniert das Stufensystem im TVöD VKA?
Das Stufensystem im kommunalen Bereich besteht aus 6 Stufen und basiert auf der Berufserfahrung. Stufe 1 ist die Einstiegsstufe. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach: Stufe 2 nach 1 Jahr, Stufe 3 nach 3 Jahren, Stufe 4 nach 6 Jahren, Stufe 5 nach 10 Jahren und Stufe 6 nach 15 Jahren. Bei entsprechender Leistung kann der Stufenaufstieg beschleunigt werden.
Wie hoch ist das Weihnachtsgeld im TVöD VKA?
Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) im TVöD VKA beträgt für die Entgeltgruppen E1-E8 84,51%, E9a-E12 80% und E13-E15Ü 50% eines Monatsgehalts. Die Berechnung erfolgt aus dem durchschnittlichen Monatsentgelt der Monate Juli, August und September. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis am 1. Dezember besteht.
Welche Zulagen gibt es im TVöD VKA?
Im TVöD VKA existieren verschiedene Zulagen: Den Familienzuschlag für Verheiratete und Kinder, Schichtzulagen, Zulagen für Erschwernisse, Überstundenzuschläge, Zulagen für Samstags- (0,64€/Std), Sonntags- (0,64€/Std), Feiertags- (1,28€/Std) und Nachtarbeit (1,28€/Std). Die genaue Höhe und Anspruchsvoraussetzungen sind im kommunalen Tarifvertrag geregelt.
Was ist die ZVK und wie hoch sind die Beiträge?
Die Zusatzversorgungskasse (ZVK) ist die Zusatzversorgung für den kommunalen öffentlichen Dienst. Die Beitragshöhe variiert je nach zuständiger Zusatzversorgungskasse. Typischerweise liegt der Arbeitnehmerbeitrag zwischen 1,41% und 1,81% des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts. Der Arbeitgeberbeitrag variiert ebenfalls je nach Kasse.
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
Im TVöD VKA haben Beschäftigte einen Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Für Auszubildende gelten 29 Tage, für Beschäftigte unter 18 Jahren 27 Tage. Bei einer anderen Verteilung der Wochenarbeitszeit wird der Urlaub entsprechend umgerechnet.
Wie lange ist die Probezeit im TVöD VKA?
Die regelmäßige Probezeit im TVöD VKA beträgt 6 Monate. Während dieser Zeit gilt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Nach der Probezeit staffelt sich die Kündigungsfrist nach der Beschäftigungszeit: bis 1 Jahr 1 Monat, bis 5 Jahre 2 Monate, bis 8 Jahre 3 Monate, bis 10 Jahre 4 Monate, bis 12 Jahre 5 Monate, ab 12 Jahre 6 Monate.
Was ist der Unterschied zwischen TVöD VKA und TVöD Bund?
TVöD VKA gilt für Beschäftigte in Kommunen und kommunalen Einrichtungen, während TVöD Bund für Beschäftigte in Bundesbehörden gilt. Die Tarifverträge unterscheiden sich in den Eingruppierungsmerkmalen, einzelnen Zulagen, der Höhe der Jahressonderzahlung und teilweise in der Höhe der Entgelte. Auch die Zusatzversorgung erfolgt über unterschiedliche Systeme (ZVK vs. VBL).
Wie werden Berufserfahrung und Vordienstzeiten angerechnet?
Einschlägige Berufserfahrung aus vorherigen Arbeitsverhältnissen kann bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden. Förderlich ist eine Tätigkeit in gleicher oder gleichwertiger Funktion. Zeiten bei anderen kommunalen Arbeitgebern werden in der Regel voll anerkannt. Die Anerkennung von Zeiten bei privaten Arbeitgebern liegt im Ermessen des kommunalen Arbeitgebers.
Über den TVöD VKA Gehaltsrechner
Unser TVöD Rechner wurde speziell für Beschäftigte in Kommunen und kommunalen Einrichtungen entwickelt. Er berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Stufe, Steuerklasse, Kinderfreibeträge und weitere Zulagen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der aktuellen Tarifverträge und Steuergesetzgebung.
Die Berechnungen sind sorgfältig geprüft und werden regelmäßig aktualisiert. Dennoch sind alle Angaben ohne Gewähr. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre Personalverwaltung oder einen Steuerberater.